Le gouvernement fédéral ne s’engagera pas dans la bonification des Régimes de pensions du Canada (RPC). C’est la conclusion de la réunion entre les ministres du gouvernement fédéral et les ministres des Finances des différentes provinces.
Après Facebook et Twitter, c’est au tour de LinkedIn de publier le classement des mots les plus utilisés sur son site en 2013. « Responsable », « stratégique » ou « efficace » figurent parmi les plus employés. Zoom sur ce classement et sur la manière dont un profil peut être optimisé.
AON Hewitt, une société spécialisée en ressources humaines, a récemment publié son 15e palmarès annuel des 50 employeurs de choix au Canada. Les entreprises gagnantes de 2014 placent la barre haute quand il s'agit de prendre soin et de rendre heureux leurs employés et leurs clients.
Ce mois-ci, certaines institutions financières ont reçu de mauvaises nouvelles, tandis que l’aide financière des gouvernements soutient l’embauche d’autres travailleurs.
L'Alberta veut savoir si les Québécois l'aiment. Le gouvernement tente de comprendre pourquoi les habitants de la Belle Province répondent rarement aux offres d’emploi des entreprises basées en Alberta, compte tenu du vaste bassin de postes offerts.
Qui dit période des fêtes, dit immanquablement party de bureau. Attention toutefois aux dérapages. Pour les éviter, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés délivre quelques recommandations.
Au revoir les préjugés ! Le fraudeur n’est pas toujours celui que l’on croit. Ceux qui commettent des délits au sein des entreprises ne sont pas des employés, mais bien des cadres. C’est ce que révèle une étude récente effectuée par KPMG. Portrait du fraudeur en entreprise.
Les Canadiens titulaires d’un MBA sont plus nombreux que les diplômés des autres pays, à choisir un emploi dans le secteur public ou au sein d’une organisation à but non lucratif (OBNL). C’est une des conclusions qui ressort de l’étude réalisée par Catalyst à l’échelle mondiale.
Une vaste étude de l'Institut de la statistique du Québec (ISQ) révèle que les fonctionnaires publics continuent à perdre du terrain par rapport aux travailleurs du secteur privé.
S'adapter aux changements démographiques signifie aujourd'hui embaucher des immigrants, surtout en milieu urbain. Ouvrir les portes à cette main-d'œuvre qualifiée comporte plusieurs avantages. Certaines entreprises vont même jusqu'à faire venir des travailleurs étrangers lorsque leur industrie est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre.
Les Canadiens jugent que c’est à l’employeur de financer les formations d’acquisition des compétences des salariés. C’est en effet ce que révèle le dernier rapport réalisé par WorkMonitor de Randstad.
Alors que les emplois de spécialiste des technologies et médias sociaux n'existaient pas dix ans auparavant, ils seraient actuellement en perte de vitesse et disparaîtraient même dans les dix prochaines années. Une récente étude menée par Workopolis souligne par ailleurs que quatre autres métiers seraient eux aussi dépassés au terme de la prochaine décennie.