L’International Association of Employment Web Sites (IAEWS) évalue à 40 000 le nombre de sites de recrutement dans le monde. Or, les modèles d’affaires du recrutement en ligne ont bien changé depuis quinze ans. Un bref historique.
Après un printemps en demi-teinte, les PME renouent avec l’optimisme. C’est ce que révèle l’indice du baromètre des affaires de la Fédération Canadienne de l’Entreprise Indépendante (FCEI) calculé en octobre.
Nouvellement implantée au Canada, l’entreprise danoise Specialisterne a pour objectif la création de 10 000 emplois pour des Canadiens souffrant d’autisme. Avec l’idée de valoriser leurs compétences uniques sur le marché du travail.
Une nouvelle étude révèle qu'environ 1 médecin spécialiste nouvellement diplômé sur 6 ne peut se trouver du travail au Canada, en dépit des longs temps d'attente dans le pays pour les chirurgies et les rendez-vous médicaux.
Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas une surcharge de travail qui conduit les employés à l'épuisement professionnel. Selon une étude danoise, ce serait plutôt du côté des gestionnaires, et des injustices qu’ils peuvent commettre, qu’il faudrait aller chercher.
De plus en plus d’employeurs canadiens sont conscients du lien entre santé au travail et absentéisme ou productivité. Interrogés dans un sondage de la Financière Sun Life, ils placent aujourd’hui le stress lié au travail et le mode de vie sédentaire comme les principaux risques en santé encourus par leurs employés.
Vous avez pris action pour être maître de votre temps? Félicitations! Vous avez donc défini quelle serait l’utilisation optimale de votre temps, déterminé la part maîtrisable de votre temps de travail, identifié vos principaux voleurs de temps et mis en place des moyens efficaces pour les écarter… (cf 1ère partie : « Devenez maître de votre temps »). Il ne vous reste plus qu’à organiser votre temps de travail! Quoi de mieux qu’une bonne planification?
Nombreuses sont les raisons qui peuvent expliquer la baisse de la qualité du français dans les communications professionnelles, mais rares sont celles qui peuvent l’excuser… Alors recruteurs, sortez le test d’orthographe!
Les priorités professionnelles des Canadiens ne sont plus les mêmes, comme le révèle un récent sondage. L’évolution de carrière, la formation, la réputation de l’entreprise supplantent désormais l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Explications.
Manque de responsabilités, persistance des préjugés, difficultés de conciliation entre vies privée et professionnelle, écarts de salaires,... Les obstacles à l'évolution de la carrière d'une femme sont toujours aussi nombreux, d'après l'enquête menée par Ipsos-Reid pour Randstad, pour la 2e année consécutive. Fait le plus marquant de l'étude : l'image globale, y compris l'apparence physique, aurait d'importantes répercussions sur l'évolution professionnelle pour une écrasante majorité des 501 répondantes.
Roger et Martine forment un couple d’expatriés. Généralement, les expatriés marchent par pair. Les solos se font plus rares, car l’expérience de l’expatriation se vit mieux à deux. Le profil de l’expatrié est généralement un cadre à haut potentiel, ou cadre dirigeant de l’organisation. Le genre de carrière qui exige tellement d’investissement personnel qu’il est difficile d’y arriver seul.
L’actualité de l’emploi a été fertile ce dernier mois. Voici le bilan des embauches et congédiements pour le mois d’octobre 2013.
