Les gestionnaires RH font majoritairement face à une complexification croissante au sein de leur organisation. Plus de la moitié d'entre eux se sent même dépassée par les circonstances. C'est ce que révèlent les résultats d'une récente enquête menée par Lumesse auprès de 1 300 personnes de la fonction RH, basées en Amérique, en Europe et en Asie.
« True Story: How to Combine Story and Action to Transform Your Business » est le titre d’un livre paru récemment sur le pouvoir de faire ce que l’on raconte. L’auteur, Ty Montague, est l’ancien président d’une des plus grandes agences de publicité aux États-Unis. On assume qu’il maitrise l’art de raconter des histoires et qu’il sait transformer un vilain petit canard en un cygne gracieux ou vendre l’idée que la marque de lessive X lave « plus blanc que blanc »…
Selon vous, de quoi manquons-nous le plus, de temps ou d’argent? Les deux me direz-vous! En réalité, la majorité des personnes interrogées avouent manquer de temps plus que d’argent. La vie nous dicte d’en faire toujours plus en moins de temps. Surcharge de travail, projets qui n’avancent pas, manque de concentration et stress en sont les conséquences. Dans ce contexte, bien gérer son temps devient un enjeu essentiel pour rester en contrôle de notre travail… et de notre vie.
Des solutions se profile à l'horizon...
Chaque année, Mercer mène une enquête sur le coût de la vie dans le monde. Son objectif : permettre aux gouvernements et aux multinationales d'établir le montant des allocations et des primes d’expatriation pour les salariés en mobilité internationale. Tour d'horizon des grandes tendances 2013.
Un site pour stimuler l'emploi "vert" au Québec Un nouveau site consacré aux carrières récréatives et du sport!
Un quart des entreprises nord-américaines récompensent l'incompétence Le salaire, un critère secondaire pour postuler à un emploi
Les travailleurs canadiens de plus en plus optimistes Le Nouveau-Brunswick dévoile son projet pour l'emploi et les compétences
Une étude britannique, publiée dans le très sérieux Institue for the Study of Labor, révèle que les personnes avec une activité sexuelle régulière* avaient des salaires plus importants que celles n'ayant pas de rapports intimes.
Selon les prévisions de la société Hay Group, les salaires canadiens devraient une nouvelle fois grimper en 2014, mais moins que cette année où l’on table sur une augmentation de 2,9%.
Le site Affaires RH recense une série de conseils d’experts autour de la question de la discipline en entreprise.
WorkSafeBC recense dans sa dernière publication les données des 30 dernières années se rapportant aux blessures dorsales. Un mal qui concerne entre 12 000 à 15 000 travailleurs chaque année dans la province.